La respuesta corta: el sueldo mínimo en Chile es de $553.553 brutos desde el 1 de mayo de 2026, para trabajadores de 18 a 65 años. En la mano quedan aproximadamente $451.000 a $456.000, según tu AFP. El próximo reajuste es el 1 de enero de 2027.
Los montos vigentes
| Concepto | Monto mensual |
|---|---|
| Trabajadores de 18 a 65 años | $553.553 |
| Menores de 18 y mayores de 65 años | $412.938 |
| Para fines no remuneracionales | $356.815 |
| Asignación familiar y maternal (por carga) | $22.601, para ingresos de hasta $649.039 |
Estos montos los fijó la Ley 21.751, publicada en el Diario Oficial y vigente desde mayo de 2026. Antes de eso, entre enero y abril, el mínimo era de $539.000: el alza fue de $14.553, un 2,7%.
Por qué hay tres montos y no uno
Cuando alguien dice “el sueldo mínimo”, casi siempre se refiere a los $553.553. Pero la ley fija tres cifras distintas, y confundirlas es lo que hace que la gente crea que le están pagando mal cuando no es así, o al revés.
- $553.553 — el ingreso mínimo mensual propiamente tal, para trabajadores de 18 a 65 años con jornada completa. Es el que te tienen que pagar.
- $412.938 — para menores de 18 y mayores de 65 años.
- $356.815 — el llamado ingreso mínimo para fines no remuneracionales. Este no es un sueldo: es una unidad de referencia que usan otras normas para calcular beneficios, topes y asignaciones. Nadie puede pagarte ese monto por trabajar.
Vale la pena tenerlo claro porque el tercero aparece en documentos y liquidaciones y se presta para confusión. Si alguien te ofrece un contrato de jornada completa por $356.815 argumentando que “es el mínimo legal”, está mintiendo.
Cuánto queda líquido
Esta es la duda que más se repite, y la respuesta honesta es que depende de tu AFP. El sueldo mínimo es un monto bruto; lo que llega a tu cuenta sale de descontar las cotizaciones obligatorias.
| Concepto | Tasa | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | — | $553.553 |
| AFP (10% obligatorio + comisión) | 10,58% a 11,45% | −$58.600 a −$63.400 |
| Salud (Fonasa) | 7% | −$38.749 |
| Líquido aproximado | — | $451.000 a $456.000 |
La diferencia entre el mejor y el peor caso son casi $5.000 al mes, unos $60.000 al año, y depende únicamente de qué AFP tengas. Es de las pocas decisiones donde cambiar te da plata sin esfuerzo: mira cómo elegir y cambiarse de AFP.
Dos precisiones. Si estás en isapre en vez de Fonasa, el descuento de salud puede ser mayor al 7% y el líquido baja. Y a este nivel de renta no se paga impuesto único de segunda categoría: estás bajo el tramo exento, así que ese descuento no aparece en tu liquidación.
Cuánto es el sueldo mínimo por hora
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada legal en Chile es de 42 horas semanales, no 45 ni 44. Es el segundo tramo de la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 Horas, que llegará a 40 horas en abril de 2028.
Con 42 horas semanales, el cálculo práctico es:
| Unidad | Cálculo | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Por mes | — | $553.553 |
| Por día | $553.553 ÷ 30 | $18.452 |
| Por hora | $553.553 ÷ (42 × 4,33 semanas) | $3.040 |
Es un valor referencial. Para el cálculo de horas extras la Dirección del Trabajo aplica una fórmula propia con recargo del 50%, así que no uses este número para calcular sobretiempo: pídele el detalle a tu empleador o consúltalo en la DT.
Sueldo mínimo en jornada parcial (part time)
Si trabajas menos horas, el mínimo se paga en proporción a la jornada. No es que exista un “mínimo part time” distinto: es el mismo monto ajustado.
La jornada parcial está definida en el artículo 40 bis del Código del Trabajo y no puede superar dos tercios de la jornada ordinaria. Con 42 horas semanales, el tope de un contrato part time es de 28 horas.
| Jornada semanal | Proporción | Mínimo legal |
|---|---|---|
| 42 horas (completa) | 100% | $553.553 |
| 28 horas (tope part time) | 66,7% | $369.035 |
| 21 horas (media jornada) | 50% | $276.777 |
Ojo con una trampa frecuente: si tu contrato dice jornada parcial pero en la práctica trabajas jornada completa, te corresponde el mínimo completo. La jornada real manda por sobre lo que diga el papel.
Cuánto ha subido el sueldo mínimo, año por año
Sirve para dos cosas: verificar si un monto que te dicen corresponde al año que corresponde, y dimensionar el alza real frente a la inflación del período.
| Vigencia desde | Monto |
|---|---|
| 1 de mayo de 2026 | $553.553 |
| 1 de enero de 2026 | $539.000 |
| 1 de mayo de 2025 | $529.000 |
| 1 de enero de 2025 | $510.636 |
| 1 de julio de 2024 | $500.000 |
| 1 de mayo de 2023 | $440.000 |
| 1 de enero de 2023 | $410.000 |
| 1 de agosto de 2022 | $400.000 |
| 1 de enero de 2022 | $350.000 |
| 1 de marzo de 2020 | $320.500 |
| 1 de marzo de 2019 | $301.000 |
En seis años el mínimo pasó de $301.000 a $553.553: un alza nominal del 84%. Ojo con la palabra “nominal”: buena parte de eso lo absorbió la inflación del período, sobre todo la de 2022. El alza en poder de compra real es bastante menor que ese 84%.
Cuándo sube el sueldo mínimo
El próximo reajuste es el 1 de enero de 2027, y esta vez no depende de una negociación política: la Ley 21.751 dejó establecido que el monto se reajusta según la variación del IPC acumulada entre mayo y diciembre de 2026, que informa el INE.
En la práctica eso significa que lo que pase con la inflación en lo que queda del año define tu sueldo de enero. Puedes ir siguiendo el dato mes a mes: cada punto de IPC que se acumule se traduce en pesos en tu liquidación. Ver cómo va la inflación este año.
Después de ese reajuste automático, la ley contempla la discusión de un nuevo ciclo, que normalmente se tramita durante el primer semestre.
Qué hacer si te pagan menos del mínimo
Pagar bajo el ingreso mínimo mensual es una infracción laboral, no un acuerdo válido entre partes: aunque hayas firmado, no vale.
- Junta la evidencia. Contrato, liquidaciones de sueldo, comprobantes de transferencia. Sin papeles el reclamo se hace cuesta arriba.
- Reclama en la Dirección del Trabajo. Es gratuito y no necesitas abogado. Puedes hacerlo mientras sigues trabajando; las represalias por reclamar también son sancionables.
- Revisa que te estén cotizando. Un empleador que paga bajo el mínimo suele además no pagar AFP ni salud. Eso lo puedes verificar tú en el sitio de tu AFP.
Y si el problema es que el sueldo simplemente no alcanza, más que un reclamo lo que sirve es ordenar: parte por el presupuesto 50/30/20 y por armar un fondo de emergencia, aunque sea chico.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile hoy?
$553.553 brutos al mes para trabajadores de 18 a 65 años, vigente desde el 1 de mayo de 2026 por la Ley 21.751. Para menores de 18 y mayores de 65 es de $412.938.
¿Cuánto es el sueldo mínimo líquido?
Entre $451.000 y $456.000 aproximadamente, si estás en Fonasa. La diferencia depende de la comisión de tu AFP. Si estás en isapre, el líquido puede ser menor.
¿Cuánto es el sueldo mínimo por hora?
Alrededor de $3.040 por hora, considerando la jornada legal de 42 horas semanales vigente desde abril de 2026. Es un valor referencial: el cálculo de horas extras usa una fórmula distinta, con recargo del 50%.
¿Cuándo sube el sueldo mínimo en Chile?
El 1 de enero de 2027, según la variación del IPC acumulada entre mayo y diciembre de 2026. El reajuste es automático por ley, no requiere una nueva negociación.
¿Cuál es el sueldo mínimo part time?
Es el mismo mínimo, pagado en proporción a las horas. Con el tope legal de 28 horas semanales para jornada parcial, equivale a $369.035. A media jornada de 21 horas, $276.777.
¿El sueldo mínimo incluye las gratificaciones?
No. El ingreso mínimo mensual se refiere al sueldo base. La gratificación legal, las horas extras, las asignaciones de colación y movilización van por fuera y no pueden usarse para “completar” el mínimo.
¿Me pueden pagar menos si estoy a prueba?
No existe el “período de prueba” con sueldo menor al mínimo en la legislación chilena para el contrato de trabajo común. Si te ofrecen eso, es irregular.
Sigue leyendo
- La noticia del alza: qué dijo la Ley 21.751
- Reforma de pensiones: la cotización que paga el empleador
- Cómo elegir AFP y cambiarse
- Bonos y beneficios del Estado
- Apps para controlar gastos
Fuentes
- Dirección del Trabajo — Valor del ingreso mínimo mensual
- Ministerio del Trabajo — Publicación de la Ley 21.751 en el Diario Oficial
- Ley 21.561, que reduce la jornada laboral a 40 horas
- Instituto Nacional de Estadísticas — IPC
Información de utilidad pública elaborada a partir de la Ley 21.751 (Diario Oficial), la Ley 21.561, el Código del Trabajo y datos del INE. Los montos líquidos y por hora son aproximaciones referenciales: tu liquidación real depende de tu AFP, tu sistema de salud y tu jornada pactada. No constituye asesoría laboral. Última revisión: Septiembre de 2026.