Empleo inclusivo en Chile: qué exige la ley desde 100 trabajadores, qué son los ajustes razonables y qué acreditación se necesita.
Fundación Avanzar Juntos es una organización chilena dedicada al empleo inclusivo: apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad y asesoría a empresas que deben cumplir con la normativa de inclusión. Es un tema con ley propia en Chile y vale la pena conocerla.
La ley de inclusión laboral en Chile
| Punto | Qué establece |
|---|---|
| Cuota de contratación | Empresas de 100 o más trabajadores deben tener al menos un 1% de personas con discapacidad |
| Acreditación | Se requiere credencial de discapacidad o pensión de invalidez |
| Ajustes razonables | El empleador debe adecuar el puesto para permitir el desempeño |
| Cumplimiento alternativo | Solo por razones fundadas, con donaciones o contratos de servicios |
| Registro | La empresa debe informar el cumplimiento ante la autoridad |
Información compilada y verificada por Redacción CDC a partir de fuentes públicas. Última revisión: 17 de Septiembre de 2026.
El punto que más se malinterpreta es el cumplimiento alternativo. No es una opción libre: procede solo por razones fundadas, como la naturaleza de las funciones o la falta de postulantes. Contratar es la regla, y la alternativa es la excepción justificada.
Ajustes razonables: qué son en concreto
- Adaptar horarios, accesos o puestos de trabajo para que la persona pueda desempeñarse.
- Entregar apoyos técnicos, como software lector de pantalla o mobiliario adecuado.
- Ajustar el proceso de selección, no solo el puesto: una entrevista también puede tener barreras.
- No son un favor: son parte de la obligación del empleador.
Para las personas que buscan empleo
Un dato práctico y poco difundido: la credencial de discapacidad se obtiene tras la inscripción en el registro correspondiente, y es la que permite ser contabilizado en la cuota. Muchas personas con discapacidad acreditable no están inscritas, y eso limita tanto sus opciones como el cumplimiento de las empresas. Además, ningún proceso de postulación serio cobra por postular ni por capacitarse para acceder a un empleo.
Si colaboras con la organización
La fundación registra presencia en Las Condes. Si vas a aportar, verifica que la cuenta sea institucional con RUT de la organización y toma los datos del sitio oficial. Los aportes por cargo automático son revocables en cualquier momento, y si los suscribiste en línea debes poder darlos de baja por el mismo medio. Una donación no es compra, así que no rigen la garantía legal ni el derecho a retracto; lo exigible es transparencia. Verifica cualquier sitio con este chequeo, contrasta con otras organizaciones del área y fundaciones que reciben aportes, y ante un cobro no autorizado queda el reclamo formal.
Preguntas frecuentes sobre Fundación Avanzar Juntos
Desde cuántos trabajadores aplica la cuota
Desde 100 trabajadores, con al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
Una empresa puede reemplazar la contratación por una donación
Solo por razones fundadas y bajo las condiciones que establece la normativa. Contratar es la regla.
Necesito credencial para ser contratado bajo la ley
Para ser contabilizado en la cuota se requiere la acreditación correspondiente, que se obtiene inscribiéndose en el registro respectivo.