Las dos modalidades y qué gana cada una, por qué el silencio cierra la opción de media jornada, quién paga el permiso y cómo funciona el traspaso al padre.
El permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo no es un solo beneficio: son dos modalidades, y elegir entre ellas es la decisión que más consecuencias tiene. Una da más tiempo en casa; la otra da más semanas totales de cobertura.
| Modalidad completa | Media jornada | |
|---|---|---|
| Qué implica | No trabajar durante el permiso | Reincorporarse por media jornada |
| Hasta que el menor cumpla | 24 semanas | 30 semanas |
| Remuneración | Subsidio completo | Subsidio proporcional más el sueldo de la media jornada |
Información compilada y verificada por Redacción CDC a partir de fuentes públicas. Última revisión: 14 de Septiembre de 2026.
La modalidad de media jornada estira el acompañamiento en el tiempo a cambio de volver antes a trabajar. Para quien tiene una red de cuidado, suele ser la opción que más conviene; para quien no la tiene, el cálculo cambia por completo.
El aviso, y por qué se pierde el derecho a elegir
Aquí está el detalle procedimental que arruina la planificación de muchas familias. Para hacer uso del permiso, la trabajadora debe dar aviso a su empleador con al menos cinco días de anticipación a la fecha en que lo utilizará, y debe hacerlo de una de dos formas: personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta certificada.
En ese aviso debe señalar si hará uso del derecho a reincorporarse por media jornada. Y hay un paso adicional que se olvida: los trabajadores del sector privado deben enviar copia de ese aviso a la Inspección del Trabajo.
Qué pasa si no avisas a tiempo
Si no se da el aviso en la forma y el plazo previstos, se entiende que se hará uso de la modalidad completa. Es decir: el silencio no deja la puerta abierta, la cierra en una dirección determinada. Quien quería reincorporarse por media jornada y no avisó, pierde esa alternativa.
Quién lo paga
Es la otra gran duda medida en las búsquedas, y la respuesta ordena expectativas: el permiso postnatal parental se financia con subsidio, no con el sueldo del empleador. Lo administra la entidad pagadora que corresponda según la afiliación previsional de salud, y su monto se calcula sobre las remuneraciones y rentas imponibles del periodo anterior, con los topes legales. Por eso una liquidación irregular en los meses previos al embarazo se nota en el monto del subsidio.
El traspaso al padre
La ley permite que el padre haga uso de una parte del permiso postnatal parental, a elección de la madre y a partir de la séptima semana. Cuando eso ocurre, el subsidio se calcula sobre las remuneraciones del padre, no de la madre, lo que puede cambiar el monto en una dirección u otra. También hay que avisar, con las mismas formalidades y los mismos plazos.
Preguntas frecuentes sobre el postnatal parental
¿Es lo mismo que el postnatal?
No. El descanso de maternidad posterior al parto es previo y distinto; el postnatal parental viene después y es el que admite las dos modalidades.
¿Puedo cambiar de modalidad una vez iniciado?
La elección se hace con el aviso previo y la ley la trata como una decisión tomada. Modificarla después no está previsto como un derecho.
¿Mantengo el fuero durante el permiso?
Sí. El fuero maternal se extiende hasta un año después de terminado el descanso de maternidad, de modo que cubre este periodo.
¿Conservo el derecho a sala cuna y a alimentación?
Sí, son derechos distintos y con reglas propias. La sala cuna depende del número de trabajadoras de la empresa y el permiso de alimentación corresponde por tener un hijo menor de dos años.