Las dos formas de tomar el permiso por nacimiento, por qué una licencia médica puede hacerlo perder, y la única excepción que contempla la ley.
El permiso paterno por nacimiento son cinco días pagados, y tiene una trampa de calendario que hace perder el beneficio a quien no la conoce: hay que usarlo dentro del primer mes desde el nacimiento. Después de ese plazo no existe, sin excepciones.
Las dos formas de tomarlo
El inciso segundo del artículo 195 del Código del Trabajo da al padre dos alternativas y la elección es suya, no del empleador.
- Continuo desde el parto: los cinco días seguidos desde el momento del nacimiento, excluyendo el descanso semanal.
- Distribuido: repartir los cinco días dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
La segunda opción es la más útil en la práctica, porque permite acompañar el alta, los controles y el primer periodo en casa sin gastar todo el permiso en la maternidad.
La regla del primer mes es absoluta
La Dirección del Trabajo lo dictaminó frente a un caso concreto y la respuesta no deja espacio. Si el trabajador, desde la fecha de nacimiento y durante todo ese primer mes, no está prestando servicios porque se encuentra con licencia médica, no tiene derecho a usar el permiso después. La ley fijó el periodo sin establecer excepciones de ninguna naturaleza, y el permiso debe materializarse necesariamente dentro de ese mes.
Es un resultado duro, y por eso vale la pena decirlo antes de que ocurra: si el nacimiento coincide con una licencia larga del padre, el permiso se pierde.
La única excepción: el padre adoptante
El permiso también se otorga al padre que se encuentra en proceso de adopción. En ese caso el plazo no se cuenta desde un nacimiento sino desde la notificación de la resolución que le otorgue el cuidado personal o que acoja la adopción del menor, conforme a los artículos 19 y 24 de la Ley 19.620. Es la única situación que la ley trata de manera distinta.
| Caso | Desde cuándo se cuenta |
|---|---|
| Nacimiento | Fecha del parto |
| Adopción | Notificación de la resolución |
Información compilada y verificada por Redacción CDC a partir de fuentes públicas. Última revisión: 14 de Septiembre de 2026.
Lo que este permiso no es
Cinco días son cinco días. No es el postnatal parental, que puede traspasarse parcialmente al padre a partir de la séptima semana y se financia con subsidio; ni es el permiso por matrimonio o por fallecimiento, que tienen sus propias reglas. Si estás planificando el año, conviene mirar los tres derechos juntos: este permiso, el traspaso del postnatal parental y el permiso de alimentación, que también puede ejercer el padre por acuerdo escrito de ambos.
Preguntas frecuentes sobre el permiso paterno
¿Son días hábiles o corridos?
Si se toma de forma continua desde el parto, son días corridos excluyendo el descanso semanal. Si se distribuye, son cinco días dentro del primer mes.
¿Me lo puede negar el empleador?
No. Es un derecho legal y su ejercicio no queda a discreción de la empresa. La negativa es una infracción reclamable ante la Dirección del Trabajo.
¿Se paga?
Sí, es un permiso pagado. No es un descuento ni un día administrativo.
¿Aplica si el hijo nace fuera de matrimonio?
Sí. El derecho se vincula al nacimiento del hijo y a la calidad de padre, no al estado civil.