Cuándo corresponde y cuándo no según la causal, qué remuneraciones entran en la base, qué pasa si la pagan atrasada y qué es la indemnización a todo evento.
La indemnización por años de servicio tiene un techo que muchos descubren tarde: la remuneración mensual que sirve de base para calcularla está limitada a 90 unidades de fomento. El mismo tope opera para la indemnización sustitutiva del aviso previo. Lo establece el inciso tercero del artículo 172 del Código del Trabajo.
Cuándo corresponde y cuándo no
No toda salida da derecho a indemnización. Depende de la causal y del tiempo trabajado.
| Forma de término | ¿Indemnización por años de servicio? |
|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí, con más de un año de servicio |
| Renuncia voluntaria | No |
| Mutuo acuerdo | Solo lo que se pacte |
| Causales del art. 160 (despido disciplinario) | No, si la causal se acredita |
| Vencimiento del plazo o conclusión de la obra | No, salvo reglas especiales |
Información compilada y verificada por Redacción CDC a partir de fuentes públicas. Última revisión: 14 de Septiembre de 2026.
Cómo se arma el cálculo
Si el término es por necesidades de la empresa y el trabajador tiene más de un año de servicio, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio. Y si no dio el aviso con al menos 30 días de anticipación, debe pagar además la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a 30 días de remuneración. Ambas se calculan sobre la última remuneración mensual, con el límite de 90 UF del último día del mes anterior al pago.
Qué entra y qué no en la base de cálculo
Aquí se juega la diferencia de monto, y es donde más discrepan las liquidaciones.
- Entra la remuneración fija mensual y las contraprestaciones en dinero de carácter permanente.
- La remuneración variable se promedia, y si hubo licencia médica en los últimos meses ese periodo se trata con reglas especiales para no castigar el promedio.
- Las asignaciones que la ley califica de no remuneracionales —colación, movilización, viáticos, pérdida de caja— quedan fuera.
- En jornada parcial de hasta 30 horas semanales, la determinación tiene su propio procedimiento, igual que ocurre con la semana corrida en remuneraciones variables.
Si la pagan atrasada o en cuotas
La ley no deja la mora sin consecuencia: las indemnizaciones pagadas con retraso se reajustan y devengan intereses, y cuando se pacta pago fraccionado hay que consignar los intereses y reajustes de cada cuota. Un acuerdo de pago en cuotas sin esa consignación es precisamente lo que conviene revisar antes de firmar.
La indemnización a todo evento
Existe además la posibilidad de convenir una indemnización a todo evento, pagadera cualquiera sea la causa del término, a partir del séptimo año de la relación laboral. Es un pacto escrito, con un aporte mensual del empleador, y funciona distinto de la indemnización legal. Para el trabajador de casa particular el régimen a todo evento tiene reglas propias desde el inicio del contrato.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por años de servicio
¿Cuántos años se pagan como máximo?
La regla general considera un mes por año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite de años que la propia ley establece para los contratos posteriores a la reforma.
¿El tope de 90 UF es por año o total?
Es un tope sobre la remuneración mensual que sirve de base, no sobre el total a pagar. Se aplica al valor de la UF del último día del mes anterior al pago.
¿Se puede descontar el seguro de cesantía?
En ciertos casos el empleador puede imputar a la indemnización el aporte de su cargo al seguro de cesantía. Es una de las materias que más conviene revisar en el finiquito, junto con el feriado proporcional.
¿Y si la causal era falsa?
Ese es el terreno del despido injustificado: si el tribunal declara que la causal no era efectiva, la indemnización se incrementa en un porcentaje que depende de la causal invocada.