Cómo se cuentan los días, cómo se calcula lo proporcional al terminar el contrato, las reglas de acumulación y fraccionamiento, y qué no se puede compensar en dinero.
El feriado legal en Chile es de 15 días hábiles al año con remuneración íntegra, después de un año de servicio. Cuando el contrato termina antes de cumplirlo, o antes de tomarlo, aparecen las vacaciones proporcionales, que son el concepto que más consultas genera al momento del finiquito.
Cómo se cuentan los días
La regla que más se discute es esta: para efectos del feriado, el sábado se considera inhábil. Eso significa que quince días hábiles se extienden por tres semanas de calendario, y no por dos como sugiere la intuición. En las regiones de Magallanes y Aysén, y en la provincia de Palena, el feriado anual es mayor por disposición legal expresa. La forma de distribuir la jornada incide en cómo se viven esos días, y eso lo ordena la Ley de 40 horas.
El cálculo de lo proporcional
Lo proporcional se determina según el tiempo efectivamente trabajado desde la última fecha en que se hizo exigible el feriado. No es una fórmula misteriosa, pero sí tiene dos variables que conviene mirar juntas:
- Los meses y fracciones de mes trabajados desde la última anualidad cumplida o desde el inicio del contrato.
- La base de cálculo, que es la remuneración íntegra: sueldo, y en caso de remuneración variable, el promedio de lo ganado en los últimos tres meses.
Esa segunda variable explica la mayoría de las diferencias entre lo que el trabajador esperaba y lo que aparece en el finiquito. Si la remuneración es mixta, el promedio del variable entra en el cálculo.
Reglas de uso que casi nadie conoce
| Situación | Regla |
|---|---|
| Acumulación | Se pueden acumular, por acuerdo, hasta dos periodos consecutivos |
| Fraccionamiento | El exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo |
| Licencia médica durante el feriado | Situación regulada: la enfermedad no se pierde dentro de las vacaciones |
| Quién fija la fecha | Se determina de común acuerdo, de preferencia en primavera o verano |
| Feriado durante el aviso de despido | Puede otorgarse entre el aviso y el cese |
Información compilada y verificada por Redacción CDC a partir de fuentes públicas. Última revisión: 14 de Septiembre de 2026.
Los primeros diez días son intocables
El fraccionamiento tiene un límite que protege el descanso real: solo el exceso sobre diez días hábiles puede repartirse. Nadie puede ser obligado a tomar sus vacaciones en pedazos de dos días a lo largo del año. Y el fraccionamiento requiere acuerdo, no es una facultad del empleador.
Lo que no se puede hacer
El feriado no se compensa en dinero mientras la relación laboral está vigente. Pagar las vacaciones para que el trabajador siga trabajando es improcedente, por mucho que ambas partes lo acuerden: el descanso es el objeto de la norma. La compensación en dinero solo procede cuando el contrato termina, y ahí entra justamente el feriado proporcional. Si el empleador se niega a otorgarlo, el reclamo va a la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones y feriado proporcional
¿Cuento los sábados como día de vacaciones?
No. Para el feriado anual el sábado se considera inhábil.
¿Puedo acumular tres años de vacaciones?
No. La acumulación admitida es de hasta dos periodos consecutivos, y luego debe otorgarse al menos uno.
¿Me corresponde feriado proporcional si renuncio?
Sí. El feriado proporcional se paga cualquiera sea la causa del término del contrato, incluida la renuncia voluntaria.
¿Y si me enfermo estando de vacaciones?
La situación está regulada y existe jurisprudencia administrativa al respecto. Lo primero es tramitar la licencia, no dejarla pasar «porque estaba de vacaciones». El plazo de prescripción de los derechos laborales sigue corriendo, como se explica en la ficha de despido y plazos.